THOUSAND POUR TOUS : VOIX QUEER

16 juin 2020

THOUSAND POUR TOUS : VOIX QUEER
Service de messagerie PDQ

Chez Thousand , nous pensons que les entreprises, les communautés et les équipes sont meilleures lorsqu'il y a différentes voix et opinions autour de la table. Notre priorité est d'amplifier les voix de ceux qui n'ont généralement pas la possibilité de se faire entendre. C'est pourquoi, pour célébrer la fierté ce mois-ci, nous donnons notre plateforme aux membres de notre équipe queer et BIPOC, pour élever leurs messages et partager ce que l'inclusivité et la communauté signifient pour eux.

Tout d'abord, rencontrez Victor Go.


Thousand : Parlez- us a peu de vous.

Victor Go : Je suis a artiste visuel et poète transgenre non binaire mexicain-américain. Mes pronoms sont ils/elles. En grandissant, j'ai toujours voulu être a interprète, a chanteur, a orateur, quelqu'un qui utilise son corps comme a véhicule pour raconter des histoires. Je suis devenu a organisateur communautaire pour aider ma communauté à partager sa magie. Je cherche à prioriser les voix et les histoires Black and Brown Trans. 

T : Quelles sont les organisations LGBTQ+ que vous aimez ?

VG : Quartier transgenre gère le premier quartier transgenre légalement reconnu au monde, en plein Tenderloin de San Francisco, fondé par des femmes trans noires.

Pour les Gworls collecte des fonds pour aider les personnes trans noires à payer leur loyer et à avoir des procédures d'affirmation de genre.

Fonds de voyage Black Trans fournit aux femmes noires trans de New York et du New Jersey un financement pour des trajets en voiture privée comme options de transport plus sûres. Actuellement, les femmes noires trans sont ciblées de manière disproportionnée par la police, les actes de violence et les meurtres, il est donc crucial que nous protégions les membres de notre société les plus à risque.

Je suis aussi l'un des fondateurs de Créateurs d'espace – fondée en février 2019, aux côtés de mon associé, Ly Tran. Notre relation us a fourni a espace pour avoir des conversations sur l'identité culturelle et son impact sur l'idée de succès pour les BIPOC queer et trans en Amérique. Ensemble, nous avons découvert que ces conversations se déroulaient en privé entre nous et nos pairs, mais qu'il n'y avait vraiment aucun espace public dédié à l'exploration des éléments qui us relient. L'objectif de Spacemakers est de mettre notre communauté hors ligne, hors de ses appareils et dans a espace physique pour tenir des discussions significatives sur nos identités complexes. Au fur et à mesure que nous construisons des liens à travers nos activités, nous commençons à mobiliser nos efforts pour façonner positivement le monde qui us entoure afin qu'il soit accessible et inclusif. Spacemakers a réussi à connecter des étrangers au bon cœur pour qu'ils deviennent des amis, des mentors, des collaborateurs artistiques et, plus important encore, a réseau de soutien inconditionnel. 

Vous pouvez en savoir plus sur Spacemakers en suivant @spcmkrs sur Instagram, et en lisant quelques interviews avec L'impressionniste et Médias de bardane. Nous avons également enregistré a très courte interview en podcast avec Radio à service complet

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T : Qu'est-ce qui rend a lieu de travail confortable et inclusif pour vous ? Selon vous, quel type de politiques favorise un environnement de diversité et d'inclusion ?

VG : Des lieux de travail confortables et inclusifs pour les personnes transgenres sont facilement réalisables par les organisations de toute taille. Les chefs d'entreprise doivent favoriser un environnement exempt de harcèlement, de discrimination et de danger non seulement en appliquant la politique au sein de l'ensemble de leur équipe, mais en promouvant activement des cas spécifiques d'inclusivité. Il ne suffit pas d'avoir des politiques anti-discrimination génériques. Les employeurs doivent exprimer leur reconnaissance des identités transgenres et les défendre ouvertement. Voici quelques outils concrets pour créer un environnement de travail inclusif :

- Affrontez le privilège cisgenre sur le lieu de travail en l'abordant dans vos manuels d'employés, vos valeurs, vos politiques et votre formation. Recherchez des voix trans qui sont prêtes à vous aider à définir les moyens appropriés d'aborder ce sujet. Vous pouvez lancer a appel à l'échelle de l'entreprise, afin de ne contacter personne sans son consentement, ainsi que contacter les organisations LGBTQIA locales qui peuvent mieux les consulter sur la question et les payer en conséquence.

- Discutez d'exemples de micro-agressions, de commentaires, de comportements et de nuances qui contribuent aux environnements de travail transphobes.

- Tenez vos employés et collègues cisgenres responsables en signalant/corrigeant formellement leurs actions et en fournissant en permanence une formation appropriée si nécessaire.

- Laissez-vous corriger, c'est a processus d'apprentissage et de désapprentissage.

Il ne suffit pas de parler de diversité et d'inclusion en tant a concept - il faut agir et c'est une pratique continue. Je suis reconnaissant que Thousand m'ait fourni a espace sûr pour célébrer mon identité et partager des outils pour éduquer continuellement mes coéquipiers sur l'inclusivité trans. Cela fait toute a différence d'avoir des employeurs désireux de partager ces informations avec leurs équipes - les chefs d'entreprise devraient implorer les autres propriétaires d'entreprise à faire de même.

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T : Des perceptions erronées ou des informations erronées sur la communauté LGBTQ+ que vous souhaitez corriger ?

VG : 1. Comprenez que ce mouvement de justice a toujours été lancé par les femmes trans noires et brunes. Les femmes trans noires sont confrontées aux niveaux les plus élevés de maintien de l'ordre, de chômage, d'itinérance et de meurtre. Nous devons mobiliser des efforts pour protéger cette communauté avec nos privilèges, notre capital, nos ressources et notre participation politique. Nous devons aborder la transphobie au sein de nos propres amitiés et familles, lieux de travail, systèmes juridiques, médias et au-delà en tant a pratique consciente quotidienne.

2. L'identité de genre ne nécessite pas de procédures médicales, de reconnaissance légale ou d'acceptation sociale pour être considérée comme valide. Le genre est socialement construit, et la façon dont nous souscrivons à ces constructions n'est pas indicative de notre valeur en tant qu'êtres humains. Les personnes transgenres comprennent que le genre est plus complexe et expansif que ce que la société a projeté sur us en fonction de notre anatomie biologique.

3. Ce n'est pas la responsabilité des personnes queer ou trans de vous apprendre à les traiter. Faites vos propres recherches pour être un allié actif. C'est éprouvant émotionnellement et mentalement de devoir enseigner et corriger quotidiennement des personnes hétérosexuelles et cisgenres. Nous avons besoin que vous respectiez qui nous disons que nous sommes, pas qui vous percevez que us basés sur votre idéologie savante. C'est quelque chose que le privilège cisgenre vous permet de ne jamais avoir à penser, alors tenez compte du fait que nous sommes souvent mis dans la position de nous défendre alors que ce sont des personnes cisgenres qui devraient avoir ces conversations entre elles.


SUIVANT,  RENCONTREZ PETEY GIBSON.

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Thousand : Parlez- us a peu de vous.

Petey Gibson : Salut à tous - je suis Petey. Je suis a mec trans, acteur, producteur, activiste et créateur de contenu pour enfants... en plus j'ai fait a peu de tout chez Thousand ! Vous avez aimé les mots sur notre site il y a 2 ans ? C'était ton garçon. Avez-vous reçu a casque au cours des deux dernières années ? C'était moi aussi ! Vous aimez certains de nos modèles ? J'ai recommandé mes amis! Je connais Gloria et Amar bien avant que Thousand ne soit une idée, et la voir grandir et en faire partie a été incroyablement gratifiant. C'est a grande équipe diversifiée, petite, sans trop d'ego – plutôt rare.

Quand je ne suis pas à Thousand ... ouais, je fais a peu de tout. J'ai encadré des jeunes trans, joué de petits rôles dans Broad City et Grace & Frankie, et j'ai appris à faire 10 tractions a affilée, ce qui est évidemment au premier plan de mes réalisations. J'ai quitté Thousand pendant a petit moment pour produire et jouer dans a long métrage. J'aime la façon dont l'esprit des petits enfants fonctionne et se moque des mèmes stupides. J'aime la justice sociale radicale et l'alliance active et la crème glacée et me montrer dur pour les choses auxquelles je crois. Je suis sur Facebook et parfois Instagram - @petey_gibson. Et voici mon site  pour les vidéos et autres.

T : Quelles sont les organisations LGBTQ+ que vous aimez ?

PG : Je travaille avec a collectif de drag qui s'appelle Eux Fatale – nous étions sur le point de lancer des émissions mensuelles lorsque la pandémie a frappé. Suivre @themfataledragkings pour us retrouver au redémarrage. C'est une collection incroyablement talentueuse d'artistes queer, dont tous les bénéfices sont reversés aux efforts de collecte de fonds locaux et aux projets passionnés de notre communauté queer. Nous avons collecté des fonds pour le Coalition des femmes uniques, fondée par et dédiée à servir la communauté trans noire. Vous pouvez leur faire un don directement pour aider à soutenir ce travail - et j'apprécierais vraiment que vous le fassiez!

T : Des perceptions erronées ou des informations erronées sur la communauté LGBTQ+ que vous souhaitez corriger ? 

PG : Toujours! La communauté LGBTQIA est extrêmement diversifiée et intersectionnelle ! Pendant a , les hommes blancs homosexuels ont tenu le micro, mais je crois que centrer notre alliance sur les femmes trans BIPOC est la clé du dang (et l'a toujours été - c'est qui a lancé les émeutes de Stonewall en 1969 !) L'identité de genre est différente de l'attirance, les gens de notre communauté peuvent s'identifier à plusieurs lettres, certainement une lettre, et pas d'autres. Mais nous sommes a équipe accueillante.

Et puisque j'ai le micro (merci encore l'équipe Thousand !), j'aimerais lancer a appel à nos alliés : tout d'abord, merci - comme nous le voyons maintenant à travers le pays, c'est toujours la majorité qui détient le pouvoir. nécessaires pour imposer une action durable au a systémique. Les minorités peuvent se battre et se battre, mais lorsque les alliés se mettent mal à l'aise et sortent le cou, nous pouvons aller beaucoup plus loin. Deuxièmement, si je peux vous encourager à pousser, je crois que l'alliance est active et en constante évolution. Le véritable allié signifie être curieux, humble, mal à l'aise et inconditionnel. Cela signifie que vous soutenez a cause en laquelle vous croyez, même si votre implication dans celle-ci est décentrée ou même peu appréciée du travail que vous faites. Fais-le quand même. Faites-le parce que vous vous en souciez – parce que les adolescents trans avec qui je travaille ont a taux de tentatives de suicide de 60 %. Parce que la violence et le meurtre affectent de manière disproportionnée les femmes trans, en particulier les femmes trans BIPOC. Et même maintenant, nos protections sont constamment en ligne avec cette administration – littéralement cette semaine, Trump cherche activement à interdire aux couples de même sexe de pouvoir adopter. Ce n'est pas parce que le mariage homosexuel est légal que quelque chose est « résolu ». Et ce type de combat pour votre droit fondamental à l'existence est épuisant. Alors merci pour l'alliance. Ce mois-ci, je vous exhorte à en savoir plus sur Black Trans Lives, à apporter votre soutien là où vous le pouvez et à poursuivre le combat. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Merci à tous !


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