NOTRE ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION

03 novembre 2020

NOTRE ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION
Diversité, équité et inclusion

Plus tôt cette année, nous avons annoncé Thousand engagements et progresser vers l'augmentation de la diversité de notre entreprise, maintenant et à l'avenir.  

Nous savons que nous ne pouvons pas mettre fin au racisme systémique en a jour, et ce n'est que la première étape d' a long voyage. Nous nous engageons à faire le travail et à entreprendre ce voyage jour après jour, en partageant nos progrès continus avec vous tous. 

Voici les engagements que nous avons pris et quelques mises à jour sur ce que nous avons fait au cours des derniers mois.


JUMELAGE DES DONS 

Nous nous sommes engagés à égaler 100 % des dons de notre équipe à des organisations de justice raciale. Grâce à notre initiative de contrepartie des dons, nous avons fait un don 1 999,00 € à des organisations telles que Equal Justice Initiative et le NAACP Legal Defence Fund.

Pour aller de l'avant, Thousand élargit notre Thousand donne programme de dons. Chaque année, nous donnons 1 000,00 € à chacun de nos employés pour faire un don à l'organisme de leur choix. Dans le passé, ces dons ont été concentrés sur des initiatives de développement durable grâce à notre partenariat avec 1% for the Planet. À partir de maintenant, nous ouvrirons les organisations bénéficiaires de Thousand Gives pour inclure les organisations à but non lucratif axées sur la diversité et l'équité, en plus des causes de durabilité.

FORMATION DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION (DEI)

Nous avons organisé a club de lecture de 6 semaines axé sur le livre Estampillé par Ibram X. Kendi, avec Thousand fournissant le livre à tous les membres de l'équipe qui en ont fait la demande. 

Nous avons également investi dans la formation continue et l'éducation DEI pour toute notre équipe. Nous nous sommes inscrits au cours en ligne de Brit Barron, Comprendre le racisme 101, avec participation obligatoire pour tous les membres de l'équipe.  

Nous continuons à participer à des sessions de toutes les équipes pour examiner l'histoire du racisme ; discuter des leçons apprises sur le racisme systémique; et créer des plans d'action tactiques pour intégrer l'antiracisme dans nos vies personnelles et professionnelles.

AUDIT D'ENTREPRISE

Nous continuons d'évaluer comment Thousand devrait intégrer DEI dans notre structure d'entreprise en effectuant a audit DEI de notre entreprise, ce qui us aidera à comprendre où nous devons nous améliorer et ce que nous pouvons faire.
À l'avenir, nous continuons d'évaluer comment nous pouvons mettre en œuvre des politiques qui augmentent la diversité dans la structure de notre entreprise.

POLITIQUES DE L'ENTREPRISE

Nous avons mis à jour notre politique d'embauche pour stipuler que nous n'entrerons pas dans le processus de sélection finale tant que nous n'aurons pas au moins a candidat d'horizons divers parmi nos 3 meilleurs finalistes.


Depuis cette année, nous avons également fait du Juneteenth (19 juin) un jour férié payé officiel pour Thousand , afin de donner à notre équipe le temps et l'espace pour réfléchir et en apprendre davantage sur le passé de l'Amérique et sur la façon d'être plus activement antiraciste. avancer.

À l'avenir, nous continuons d'évaluer comment nous pouvons mettre en œuvre des politiques qui augmentent la diversité dans la structure de notre entreprise.

MISE À JOUR DU SITE WEB

Nous nous sommes engagés à réévaluer notre site Web pour refléter plus précisément nos valeurs et plus d'informations sur nos progrès DEI. Cet article de blog n'est qu'un premier pas dans cette direction. Gardez un œil au début de 2021 sur notre page décrivant nos valeurs, notre engagement envers elles et notre cheminement continu pour les atteindre.

Merci de vous joindre à us dans notre voyage et de us tenir responsables d'un changement positif. 


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